Tijuana BC 20 de octubre de 2026.- La inminente aplicación de la reducción de la jornada laboral —que beneficiará a más de 64% de los empleados que trabajan más de 41 horas a la semana, según la STPS— y la irrupción de la inteligencia artificial están cambiando drásticamente la competencia por el talento en el país.
El estudio Encuesta de Remuneración Total 2026 de Marsh muestra que mejorar la experiencia del empleado y fortalecer la propuesta de valor integral son las principales prioridades para los líderes de Recursos Humanos en México. En cuanto a las posiciones más demandadas en el mercado actual, destacan las áreas especializadas en inteligencia artificial, así como perfiles de ingeniería, tecnologías de la información, ventas, marketing, producción, salud y cadena de suministro.
Los datos revelan que la compensación basada exclusivamente en el sueldo fijo está perdiendo terreno frente a ofertas más integrales. Además del salario base, las empresas mantienen prestaciones tradicionales de alta prevalencia, como los vales de despensa (otorgados por el 98% de los encuestados) y el fondo de ahorro (presente en el 88%). En promedio, las empresas participantes otorgan 28 días de aguinaldo, 13 días de vacaciones al primer año y una prima vacacional del 58%.
Para retener al personal capacitado, los ejecutivos de RR.HH. centran sus prioridades en la actualización de prácticas de compensación, el desarrollo de mandos medios y el análisis de datos (people analytics).
